+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли отказаться от перерывов для кормления ребенка

Был обнаружен следующий "вопрос-ответ": "Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду. Ответ: Полагаем, что необходимость предоставления перерывов для кормления определяется непосредственно женщиной. Женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва в случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления или по другой причине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

Был обнаружен следующий "вопрос-ответ": "Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду.

Ответ: Полагаем, что необходимость предоставления перерывов для кормления определяется непосредственно женщиной. Женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва в случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления или по другой причине. Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать женщине вышеуказанные перерывы, а также их продолжительность. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять перерыв на кормление женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, приступившей к работе досрочно, до окончания отпуска по уходу за ребенком. Или не обязан, если женщина об этом не просила в заявлении.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка ст. Поскольку положения ст. Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка детей к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня рабочей смены.

Вопрос: Правомерно ли инспекция труда привлекла к ответственности работодателя за непредоставление перерывов на кормление работнице, имеющей ребенка до полутора лет, если она не писала соответствующее заявление, поскольку не нуждается в таковом? Обоснование: В соответствии с ч. Вместе с тем при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка детей она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.

Принимая во внимание вышеизложенное, если работодателем не предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка детей при отсутствии письменного заявления женщины об отказе от них, он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. Такими перерывами могут воспользоваться в том числе работающие по совместительству ст.

Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. Продолжительность перерывов для кормления ребенка зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у работника:.

Перечисленные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка ч. Таким образом, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то перерывы не увеличивают эту норму, а включаются в нее.

Несмотря на то, что перерывы для кормления ребенка приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка. Поэтому в табеле учета рабочего времени формы N Т или N Т такие перерывы должны отражаться отдельно.

Постановлением Госкомстата России от В связи с этим необходимо издать приказ о дополнении табеля условным обозначением. В табеле учета рабочего времени допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. Данное положение содержится в разд. Таким образом, в табель напротив фамилии работницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить еще две строки.

В верхней строке проставляется соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней — продолжительность перерывов. Путеводитель по кадровым вопросам. Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять перерыв на кормление женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, приступившей к работе досрочно, до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ответ: Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка ст. Ответ: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Продолжительность перерывов для кормления ребенка зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у работника: Категория работников Вид работы Продолжительность и периодичность Норма Женщина, имеющая одного ребенка Основная, по совместительству Не менее 30 минут не реже чем через каждые три часа Часть 1 ст.

На основании заявления работника указанные перерывы могут ч. Для предоставления дополнительных перерывов нужно сделать следующее. Запросить у работника необходимые документы: — заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, которое пишется в произвольной форме ч. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием количества, продолжительности и периодов предоставления перерывов абз.

Издать приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка. Вопрос недели: Обязан ли работодатель предоставлять перерыв на кормление женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, приступившей к работе досрочно. Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. Посмотрим, как их предоставить и оплатить. Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет.

Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день неделю либо по совместительству. Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Ответ: В соответствии с нормами ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вопрос: У нас из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю пн, ср, пт по 8 часов выходит сотрудница, ребенку не исполнилось еще года. Мы обязаны ей оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка только по ее заявлению или в обязательном порядке ст. Что делать, если сотрудница не претендует на перерывы для кормления? Ответ: Согласно части 1 статьи ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления.

Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет - продолжительностью не менее одного часа По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением.

Сотрудницы, вышедшие на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право на перерывы в работе для кормления своих малышей ст. Действительно, обстоятельства могут сложиться так, что женщина вынуждена выйти на работу, имея на руках маленького ребенка.

Однако как бы то ни было, ребенка нужно кормить. Поэтому Трудовой кодекс обязывает работодателей организации и индивидуальных предпринимателей предоставлять работающим женщинам с детьми до 1,5 лет перерывы для кормления. Перерывы для кормления нужно предоставлять каждые три часа, отсчитывая время с начала рабочего дня рабочей смены сотрудницы.

Важно понимать, что перерывы для кормления предоставляются дополнительно к обеденному перерыву. Сообщить о своем желании воспользоваться правом на перерывы можно, написав заявление на перерывы на кормление ребенка. В заявлении нужно указать дату, с которой сотрудница планирует пользоваться перерывами, а также их продолжительность.

Напомним, что работница может присоединить перерывы для кормления к обеду или перенести их на начало или конец рабочего дня рабочей смены тем самым сократив его. Все это нужно указать в заявлении. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Evrika-teatr интернет-журнал для собственников. Можно ли отказаться от перерывов для кормления ребенка. Работодатель обязан предоставлять сотруднице указанные перерывы.

При отказе организации грозит административная ответственность. Акция месяца 8 88 Может ли работница отказаться от дополнительных перерывов на кормление ребёнка? Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством; 3 режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий женщины.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы смены ; сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Отказ работницы от перерывов на кормление. Материалы из раздела Земельное право. Документы на снилс для ребенка до 14 лет. Пенсия в москве в Кто старше по должности начальник отк или цеха.

Если человек взял ипотеку а квартиру оформил на дочь. Как получить новые права взамен старых в москве. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Пока нет комментариев.

Будь первым! Новое в разделе. При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис.

Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф.

Вопрос: У нас из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю пн, ср, пт по 8 часов выходит сотрудница, ребенку не исполнилось еще года. Мы обязаны ей оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка только по ее заявлению или в обязательном порядке ст.

Мать, растящая маленького ребёнка, должна постоянно уделять ему много внимания. В частности, кормить его нужно каждые 3 часа. Конечно, если они находятся дома, особых проблем с этим возникнуть не должно. Но что делать в том случае, если матери необходимо, имея ребёнка, идти работать. В обычном рабочем режиме такая мать работать не может, ведь ей необходимо заботиться о ребёнке.

Перерывы для кормления ребенка: время и оплата по Трудовому кодексу РФ

Женщины часто одновременно работают и ухаживают за малышом. Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Перерывы для кормления ребенка

Сотрудница отказывается воспользоваться этим правом. Правомерно ли будет, если организацией не будут оформлены сотруднице перерывы для кормления ребенка? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Предоставление работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывов для кормления является обязательным. Обоснование вывода:Предоставление перерывов для кормления ребенка является одной из гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как восстановить кормление грудью
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Работодатель обязан предоставлять сотруднице указанные перерывы. При отказе организации грозит административная ответственность. Однако сотрудница может отказаться от перерывов на кормление ребенка и написать заявление только на сокращение рабочего дня на один час. В этом случае ответственность организации не грозит. Статья: Отказываться ли от перерывов на кормление ребенка? Может ли женщина отказаться от перерывов на кормление ребенка и написать заявление только на сокращение рабочего дня на один час, так как имеет ребенка в возрасте до полутора лет? Тверь Каждой работнице предоставляются перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в день ст. При этом статья Трудового кодекса гарантирует работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, получать дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться ей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Как оформить перерыв для кормления детей?

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. Посмотрим, как их предоставить и оплатить. Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день неделю либо по совместительству.

Акция месяца 8 88 Может ли работница отказаться от дополнительных перерывов на кормление ребёнка?

.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат для кормления ребенка на основании части 3 статьи , можно​.

Можно ли отказаться от перерывов на кормление ребёнка?

.

Как отказаться от перерывов для кормления

.

Можно ли отказаться от перерывов для кормления ребенка

.

Голосование:

.

Оплата перерывов для кормления ребенка

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    На євро авто за дровами буду їздити, та чи можна рубати берези на зарослих полях?

  2. verringhopse

    Расскажите, пожалуйста, как законными средствами бороться с агрокомпаниями, которые распыляют на полях гербициды и пестициды с самолетов и наземной техники вблизи населенных пунктов.

  3. Ефим

    Господин юрист, отчего же не посмотреть ст. 159 УК РФ и все части почитать. откуда Вы взяли цифры по крупному и особо крупному размеру ? (ч.3 и ч.4). Где Вы взяли крупный размер в 3 млн руб, а особо крупный от 12 млн руб? Не вводите людей в заблуждение.

  4. Карл

    1.Винести окрему ухвалу про відсутність Державних символів України на печатці та офіційному бланку Відповідача або використання ним нечинної Постанови №2137 від 19.02.1992 року і направити її до ВРУ до негайного виконання порушенної статті 20 Основного закону прямої дії&КУ і прийняття закону України про опис і порядок використання Державного Герба України.

  5. Ферапонт

    Опа, у нас что-то сделали для народа? Или это Немецкая сторона постаралась?)

© 2018-2019 delium.ru