+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право трудовая инспекция прийти без предупреждения

Имеет ли право трудовая инспекция прийти без предупреждения

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться. А вот внеплановая проверка может стать полной неожиданностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные случаи получения штрафов при проверках трудовой инспекцией

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать.

В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности.

Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений.

Инспекция по труду имеет территориальное подразделение в каждом субъекте федерации, которое подчиняется непосредственно Федеральной службе по труду и занятости. У Федеральной службы по труду и занятости есть свой официальный сайт, на котором указана вся необходимая информация о полномочиях инспекции, а также о задачах, которая она призвана выполнять.

Каждое территориальное отделение также имеет свой официальный сайт, на котором можно взять информацию о режиме работы инспекции, а также о правилах подачи жалоб. Трудовая инспекция проводит работу с обращениями граждан. Для этого уполномочены работники. Они обрабатывают эти обращения и направляют их в соответствующие ведомства, в том числе и в прокуратуру.

Подать жалобу можно несколькими способами, но наиболее востребованный сейчас — это электронная форма подачи. На сайте каждого территориального отделения есть форма для электронного обращения граждан. Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами. Из задач вытекают полномочия инспекции по труду, которые прописаны в ст. К ним можно отнести:.

Инспекция по труду проверяет тех работодателей, у которых есть хотя бы один наёмный работник. Инспекция проводит плановые и внеплановые проверки. Плановые осуществляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год территориальным отделением инспекции. Внеплановые проводятся в тех случаях, если на работодателя поступила жалоба.

Также инспекция проводит выездные и камеральные проверки. Выездные — документы проверяются по месту нахождения работодателя. Камеральные — работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали.

Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд. В некоторых случаях, инспекторы могут продлить сроки проверки.

Но, они должны составить соответствующий акт, а также уведомить об этом работодателя. При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы:.

К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников. Поводы для конфликтов могут быть разные:.

Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем. К ним относятся:. Если налицо есть эти нарушения, то нужно обращаться в инспекцию по труду с индивидуальной или коллективной жалобой. Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган.

Он впоследствии и займётся её рассмотрением. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя. Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда.

Она может быть написана в свободной форме. Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:. Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.

Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя. Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность? В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности.

То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть. А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан? Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение.

Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя. По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба. Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины. Наиболее распространённая причина:. По факту первичной жалобы будет инициирована проверка. Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут.

Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание. Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение.

Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Самая первая инстанция, куда следует обращаться - это инспекция по труду. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Что это такое и что она проверяет. Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет Задать вопрос юристу бесплатно. Задачи трудовой инспекции Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами.

К основным задачам инспекции по труду относятся: контроль над тем, чтобы права и интересы, а также свободы граждан, работающих у российских работодателей, полностью соблюдались. Сюда же можно отнести контроль над тем, чтобы условия труда были безопасные.

Например, если гражданину незаконно и без оснований отказывали в приёме на работу, то инспекцию по труду отказывала ему в защите, мотивируя свой отказ тем, что он официально не трудоустроен. Теперь же такого нет! Гражданин, которому потенциальный работодатель немотивированно отказал в приёме на работу, может пожаловаться в инспекцию по труду, и жалобу от него примут и рассмотрят; контроль над тем, чтобы все работающие граждане своевременно и в полном объёме получали материальное вознаграждение за свой труд; контроль над тем, чтобы работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или во время пути на работу и обратно, была своевременно и полностью выплачена компенсация.

Кроме того, инспекция по труду должна обеспечивать: соблюдение работодателем всех прав и свобод граждан, которые уже вступили в трудовые отношения или только собираются; своевременное информирование работников и работодателей о современных, новейших и наиболее эффективных методах и средствах соблюдения норм трудового законодательства, а также иных правовых актов, которые имеют отношение к трудовой деятельности; своевременное доведение до сведения уполномоченных государственных органов фактов нарушений, действий бездействия или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но при этом имеющих место быть на рабочих местах.

К ним можно отнести: осуществление надзора над тем, как работодатель соблюдает нормы трудового законодательства. Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: оповещение. Инспекторы направляют по юридическому адресу работодателя письменное уведомление о проведении проверки.

Сделать это они должны не позднее чем за 3 дня до даты предполагаемого приезда. Работодатель, в свою очередь, имеет право запросить сведения о тех инспекторах, которые будут проводить проверку; собственно сама проверка документов.

Сначала инспекторы составляют запрос по подготовке тех или иных документов. Но, прежде чем делать запрос, инспектор должен предъявить удостоверение и приказ о проведении проверки; по результатам будет составлен акт в 2-ух экземплярах.

Один будет храниться у работодателя, а другой в инспекции; если будут обнаружены нарушения, то инспектор выдаст предписание, в котором будут содержаться следующие сведения: описание нарушения и дата, когда оно было точно или предположительно совершено; ссылка на действующий закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права; сроки устранения нарушений.

Если по истечении этих сроков повторная проверка покажет, что нарушение не было устранено, предприятие ждёт административная ответственность. Существуют максимальные сроки, в течение которых может проводиться проверка: для филиалов — 2 месяца; для малого бизнеса — 50 часов; на микропредприятиях — не более 15 часов; остальные работодатели — 20 дней.

При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы: трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; трудовые книжки работающих на предприятии и журнал их учета; рабочий график и табель учета отработанных часов; больничные листы, документы о медосмотрах сотрудников; график отпусков, а также прочие связанные с ним документы заявления сотрудников ; расчетные листы; бухгалтерские ведомости, индивидуальные счета сотрудников и прочие сведения о выплатах сотрудникам; устав компании и правила внутреннего распорядка; оформление работы с гражданами других государств и льготниками; положения о заработной плате, о премировании, о персональных данных сотрудников; доказательства личные подписи того, что все работники ознакомлены с вышеперечисленными документами.

В ходе проверки, инспекторы вправе: проводить проверку в любое время суток, но только при наличии удостоверения и приказа; получать документы, как от работодателя, так и от органов федеральной или местной власти; брать на анализ пробы различных веществ, но только после составления соответствующего акта, и ознакомления с ним работодателя; вести самостоятельное расследование произошедших на предприятии несчастных случаев; предъявлять работодателю предписания об исправлении конкретных нарушений; направлять в суд материалы; принимать участие в заседании в качестве представителей инспекции или экспертов.

Не имеют права: запрашивать информацию, документы, материалы или образцы, которые не имеют отношения к целям данной проверки; изымать у работодателя оригиналы документов. Когда обращаться в трудовую инспекцию К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников. Поводы для конфликтов могут быть разные: между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя.

Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности; работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.

К ним относятся: несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу. К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя. К другим аналогичным нарушениям можно отнести: в договоре не указана сумма оклада и иных выплат, которые сотрудник будет получать при выполнении своих обязанностей; приём с испытательным сроком беременной женщины.

При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении.

Руководствуясь статьями и Трудового кодекса, сотрудники государственной инспекции труда ГИТ проверяют соблюдение организациями и предпринимателями трудового законодательства. Проводя проверки, контролеры соблюдают требования многих других документов ст. Ревизии бывают плановыми и внеплановыми ст.

Одним из видов проверок, которым могут подвергаться в своей деятельности юридические лица и индивидуальные предприниматели, является проверка трудовой инспекцией. Трудовая инспекция в лице своих государственных инспекторов осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Разница между выездной проверкой и документарной состоит в том, что в первом случае инспектор будет исследовать только документы работодателя без выезда к нему, а во втором случае, проверка будет проходить по месту нахождения работодателя. Но в любом случае, трудовая инспекция проводит проверку на основании представленных работодателем документов и письменной информации. В своей деятельности инспекции труда руководствуются положениями Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября г.

Еще один повод для внезапной проверки бизнеса с пользой для людей

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности. Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция.

Трудовая инспекция имеет право

Для инспектора необходимо будет подготовить письменные пояснения с указанием причин их отсутствия. Для подтверждения своевременного и полного исполнения обязанности по предоставлению истребуемых документов работодателю следует составить сопроводительное письмо за подписью руководителя, в котором перечислить все передаваемые документы, а также изложить всю необходимую письменную информацию по запросу. Сопроводительное письмо составляется в двух экземплярах, первый экземпляр которого вручается инспектору труда вместе с документами, а на втором экземпляре инспектор ставит отметку об их получении. Если же работодатель полностью игнорирует законные требования инспектора о представлении документов и препятствует проведению проверки, то в соответствии с п.

Автор: Константин Симоненко.

Проверка организации Государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Особенно с учетом того, что по закону трудовой инспектор имеет право посетить организацию в любое время суток и без предупреждения. По результатам проверки к ответственности могут привлечь не только руководителя организации или его заместителя, но и руководителя кадровой службы, а также главного бухгалтера. Федеральная инспекция труда — это тот орган, который осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации. Статья ТК РФ устанавливает, что наряду с федеральной инспекцией труда государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Полномочия государственного надзора за исполнением трудового законодательства также осуществляет прокуратура. Федеральная инспекция труда определяется кодексом ст. Кодексом определены и принципы деятельности трудовых инспекций ст.

В Гоструда назвали самые ходовые проверки: что делать бизнесу

.

.

.

Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его Так, трудовые инспекторы имеют право проводить проверки и .. организацию в любое время суток и без предупреждения.

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период?

.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

.

Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    А как получить бесплатный проезд на гемодиализ? Кто должен оплачивать? Везде отказы.

  2. naldaicorma

    А если соблюдать правила ввоза авто, тойсть чтобы нибыло просрочки, и пересекать границу продлевать срок пребывания на Украине. Что с этим они будут делать. Я например купил бляху, так как я не богатый человек. И на её розтасожку у меня тупо нету средств. Мне нужно заплатить три таких авто, как мне дальше быть?

© 2018-2019 delium.ru