+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как выиграть суд у работодателя

Как выиграть суд у работодателя

Сразу же хочу оговориться, что данная статья освещает проблемы урегулирования трудовых споров с работодателем в ходе досудебного разбирательства, и процесс подготовки к суду. Единого, универсального способа уладить проблемные моменты с работодателем, к сожалению нет, но есть обобщенный механизм именно его я и попытаюсь изложить. Прежде всего следует иметь ввиду, что процесс подготовки к суду достаточно длительный. Рубить шашкой наголо — гиблая практика. Поэтому уже при устройстве на работу необходимо предусмотреть возможность увольнения, или же возникновения проблем с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стоит ли судиться с работодателем

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление факта трудовых отношений: трудовые споры, суд, помощь адвоката

Эту статью я вынашивала дольше обычного. Тема слишком неоднозначная, а мой взгляд на проблему — не совсем типичный, поэтому, предвижу, многим он не понравится. Но у меня нет задачи писать популистские статьи, я стараюсь оставаться честной с собой и другими, поэтому говорю как есть, преследуя цель помогать людям находить оптимальные решения в сложных ситуациях. Вступление закончено, переходим к сути вопроса. Опуская юридические подробности, мы рассмотрим две основные ситуации, когда работник ищет защиты своих прав в суде:.

Если вас вынудили уволиться, сократили с нарушениями ваших прав или просто утром не пустили на работу — а такое бывает с теми, кто не трудоустроен официально, - то вы можете, конечно, написать жалобу в трудовую инспекцию, что менее эффективно, или сразу подать иск в суд.

Но давайте начертим траекторию развития событий в будущее, а не будем пороть горячку под влиянием эмоций. Сценарий 1. Предположим, ваши требования судебные органы удовлетворят и обяжут работодателя восстановить вас на работе.

Представьте, что завтра вы возвращаетесь на своё рабочее место и … что? Как вы станете общаться и выполнять свои обязанности, если вас там не хотят видеть? И теперь не хотят в разы больше, чем ранее, так как вы довели дело до суда, который работодатель проиграл. В лучшем случае вас будут просто игнорировать — руководство или коллеги, а то и все вместе, в худшем — вам будут явно или скрыто противодействовать и пытаться подловить на ошибках, чтобы на сей раз уволить наверняка.

Это не ваш бизнес, и правила в нём устанавливаете тоже не вы. Как долго вы продержитесь в такой агрессивной для себя среде? Подумайте хорошо, стоит ли так уж рваться обратно? Стоит ли это тех нервов, сил и здоровья, которые вы потратите, чтобы в результате оказаться в положении преследуемого?

Допустим, вы после восстановления стиснули зубы, старались не допускать промахов и смогли какое-то время продержаться в этой организации, а потом решили сами уволиться и найти другую работу. Знаете, почему?

Потому что после встреч с вами проверяют рекомендации и не хотят связываться с тем, кто до этого судился с прежним нанимателем. Любой отраслевой рынок, даже в огромной Москве, всегда довольно узкий, найти нужных людей и запросить у них информацию о кандидате не составляет особого труда. Да и корпоративные службы безопасности работают исправно. Можно называть это круговой порукой, можно - тотальной несправедливостью, но факт остается фактом: имея опыт судебных разбирательств велика вероятность, что вам потом на протяжении долгого времени будет сложно найти работу.

За вами как шлейф потянется репутация человека конфликтного и не способного решать проблемы мирным путем. Зачем им лишние риски, когда есть много других, менее опасных кандидатов?

Ситуации, когда вы после судебного разбирательства меняете фамилию, паспорт, трудовую книжку и прочие документы мы не рассматриваем. Это уже за гранью разумного. Пример от обратного. Ко мне обратилась молодая женщина, которая последние полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а когда ввиду сложившейся семейной ситуации решила выйти на работу, узнала от своего начальника, что её просят на выход с вещами. На её месте работает другой специалист, приближенный к руководству компании, и его-то и хотят оставить.

Либо, предупредили, её сократят. Сказать, что молодая мать была в шоке от всего происходящего, - ничего не сказать. Тем более, что до декрета все были ею довольны. Буря эмоций, страх остаться без работы и денег, жажда справедливости — с таким букетом она и запросила моей помощи. Успокоившись, мы разложили её ситуацию, оценили все возможные последствия и приняли решение не идти на открытый конфликт, а согласиться с доводами начальства, попросив вместо двух окладов три.

Так что наша героиня ничего не потеряла, а наоборот — приобрела. И даже если бы прежний работодатель не захотел платить ей три оклада, она всё равно не стала бы доводить дело до открытого противостояния — такой вариант мы с ней тоже заранее предусмотрели. А теперь на минуточку представьте, что было бы, реши молодая мать затеять с ним войну. Сценарий 2. Ваш работодатель сумел доказать, что правда на его стороне, и уволили вас вполне заслуженно. Такое случается реже, чаще подобные трудовые споры выигрывают именно сотрудники, но всё-таки не исключено.

Тогда к вашей подмоченной деловой репутации добавятся ещё официальные документы, доказывающие, что работник вы — так себе, коль скоро вас уволили в одностороннем порядке, и суд посчитал это решение законным. Понимаете, чем это грозит вам в будущем? Если вам не выплатили зарплату — полностью или частично. Тут тоже процент выигранных работниками судебных дел высок, но через что они проходят и что они получают в итоге? Во-первых, полная или частичная невыплата зарплаты возможна только при условии, что не весь доход работника в компании показывается официально, либо он не оформлен совсем.

Значит, вам придется доказывать, что вы реально работали или была ещё чёрная часть в конверте. Для этого нужны документы с подписями официальных лиц, либо иные доказательства, которые раздобыть не так-то просто видео- и аудиозаписи, свидетельские показания и т. Допустим, получилось, ваши претензии обоснованы, закон на вашей стороне.

Во-вторых, суд-то вы выиграли, но потом ходите годами и не можете получить свои кровно заработанные деньги. Это не страшилка, а вполне себе реалии нашего времени. Компании затягивают разбирательства, подают кассационные жалобы, намеренно банкротятся, пропадают и чего только не делают, чтобы не платить по исполнительным листам. В году я участвовала в съёмках телепередачи на Первом канале, которая была посвящена как раз теме невыплат зарплат.

В кулуарах эти люди делились подробностями своих мытарств. К сожалению, ни от одного из них я не слышала, что он получил по суду все причитающееся ему деньги. Только бесконечные тяжбы, разбирательства, доказательства и хождения по мукам… Самый вопиющий случай: мама малолетнего ребенка, которую обманули перед декретом, ничего не может добиться уже 2 года, хотя есть постановление суда.

Сколько сил, нервов, здоровья и денег она в это вложила — не передать. Если же вы попадёте в исключения и получите свои деньги от работодателя, вариант развития событий, описанный мною в сценарии 1, тоже вполне вероятен.

Пятно от судебных разбирательств на вашей деловой репутации, к сожалению, может остаться. И проблемы с поиском работы в будущем не исключены. Так что же, прощать капиталистам всё и тем самым ещё больше развязывать им руки?!

Делюсь личным опытом и своими наблюдениями эффективных способов решения подобных конфликтов:. В случае выигрыша ваш триумф победителя будет длиться недолго, а что вы пережив ё те до него и после — я описала выше. И самое последнее. Все мои рекомендации, естественно, не относятся к так называемым профессиональным истцам, которые зарабатывают деньги именно на провоцировании конфликтных ситуаций и последующих судебных разбирательствах.

Есть такая категория людей, и, как говорится, Бог им судья. Стоит ли судиться с работодателем. Опуская юридические подробности, мы рассмотрим две основные ситуации, когда работник ищет защиты своих прав в суде: При незаконном с точки зрения сотрудника увольнении по любому основанию, При невыплате ему заработной платы — полной или частичной. Разберём последствия незаконного увольнения. Серые зарплаты, отсутствие официального оформления, туманные рассказы о системе мотивации, негативные отклики нынешних и бывших сотрудников в Сети и т.

Но я также знаю, что иногда выбора нет или он совсем небольшой, поэтому кому-то приходится соглашаться на подобные условия. В этом случае, выйдя на работу, будьте внимательны и страхуйте себя от возможных неприятностей.

Вам раз не выплатили вовремя или в полном объ ё ме зарплату, два — делайте выводы, что будет дальше. Стоит ли это длить? Каждый день работы в такой компании будет вам обходиться всё дороже и дороже. Это похоже на цыганский развод, когда ты отдаёшь рублей, а потом ещё , чтобы вернуть первоначальные И чем больше вкладываешь, тем обиднее всё это бросать. Но пока бюджет не вырос запредельно, нужно остановиться и разорвать контакт с подобными мошенниками.

Если устроились вы в серьёзную организацию, но потом что-то пошло не так — возник конфликт, сменилось руководство, упали продажи и т. Постарайтесь разрешить её мирным путем. Очень редко работодатели сразу решают нарушить закон, понимая последствия этого шага.

Обычно они стараются договориться с неугодным сотрудником, предлагая ему отступные или хорошие рекомендации. Поэтому здесь лучше не вставать в позу, не жадничать, а найти приемлемый для всех вариант, как я описала в примере выше.

Да, вам нужна работа, но если вас тут больше не видят как сотрудника, стоит ли терять время и силы? Не лучше ли, расставшись по-доброму, направить их на поиск другого места приложения своих умений? Жизнь долгая, и уйдя достойно, вы в будущем можете не только получить отличные отзывы от данного работодателя, но и, возможно, вернуться на работу в эту компанию или организовать с ней какой-то совместный проект.

Тоже знаю такие примеры. Если вс ё -таки конфликт не удалось погасить в самом начале, и уходите вы с потерями, постарайтесь абстрагироваться от ситуации и вспомнить, что проигранная битва — не есть проигранная война.

Да, здесь не сложилось, да, возможно, вы потеряли должность и деньги, но что-то ведь вы и приобрели, верно? Опыт, навыки, связи, возможно, что-то ещ ё? Уже неоднократно убеждалась, как на деле работает принцип: если тебе не заплатили за работу, а ты не мстишь в ответ, а ид ё шь дальше, осмысливая этот опыт, то потом найд ё тся тот, кто будет готов заплатить за приобретённые в результате него умения и знания.

Для кого-то это — пустые слова, но он реально работает. Чтобы убедиться, достаточно вспомнить примеры из жизни, когда вам кто-то сделал что-то плохое в любых отношениях, а вы не стали отвечать тем же, просто дистанцировались от человека.

Наблюдали ли вы, что потом с ним происходило? Получал ли он возмездие за вас из других источников? Если да, то вот вам и ответ. Когда вы ведёте себя экологично, а кто-то по отношению к вам — нет, проблемы будут у него, а не у вас. То же самое и с организациями, ведь они состоят из людей. И последнее.

Эту статью я вынашивала дольше обычного. Тема слишком неоднозначная, а мой взгляд на проблему — не совсем типичный, поэтому, предвижу, многим он не понравится.

Число трудовых споров в российских судах растет и наиболее уязвимой стороной в них практически всегда является работник, заявил Владимир Путин на совещании председателей судов. Путин призвал суды обеспечить защиту прав трудящихся. Вопрос в том, чью сторону чаще всего брали суды. По статистике судебного департамента Верховного суда, споры о взыскании невыплаченной зарплаты чаще всего выигрывали работники: в первом полугодии г. А в исках о восстановлении на работе, напротив, перевес чаще всего оказывался на стороне работодателя. Так, в первом полугодии г.

Споры с работодателем: нарушителей Трудового кодекса поправил Верховный суд

И хотя сейчас люди в нашей стране стали относиться к судебному разрешению конфликтов более спокойно, до повсеместного выполнения трудового законодательства еще далеко. Ни для кого не секрет, что полностью соблюдают Трудовой Кодекс у нас далеко не все компании, и хотя тенденция к улучшению есть, она все еще незначительная. Очень многие работодатели уверены, что они имеют право навязывать работникам свои условия, ущемлять их права, а в случае недовольства — указывать на дверь. Сотрудники в свою очередь тоже считают такую ситуацию в порядке вещей и безропотно соглашаются на все. Во-первых, большинство таких работодателей считают только прямые издержки на увольнение и выплаты работникам, не принимая во внимание повышенные затраты на найм других сотрудников и стоимость снижения лояльности работников, наблюдающих за любым увольнением и т. Во-вторых, лишь единицы сотрудников отваживаются на открытое противостояние, да и из них большинство соглашаются на разрешение конфликта в досудебном порядке с выплатой компенсации либо взысканием причитающихся денежных средств по исполнительному листу. В этом случае общая сумма потерь, понесенных даже при самом неблагоприятном исходе — суд и выплата всех издержек и компенсаций, несоизмеримо ниже, нежели расходы на полное соблюдение ТК РФ.

Кому-нибудь удалось реально выиграть суд против работодателя?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сегодня же мировые и районные суды каждый день рассматривают претензии работника к работодателю или работодателя к работнику. Суть претензий в каждом процессе разная: каждая из сторон вкладывает в предстоящее решение свои мысли, энергию, часть жизни, но в целях обеспечения единообразия судебной практики механизм рассмотрения исков имеет общие, если не сказать единые процессы для каждого трудового спора.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию и можно ли без проблем получить трудовую, уведомив руководство об уходе по электронной почте? Надо ли компенсировать затраты компании на собственное обучение, если уволиться захотелось сразу после окончания курсов? И обязаны ли коммерческие фирмы индексировать зарплаты сотрудникам? О том, кто прав в спорах, возникающих после увольнения, лучше всего расскажут последние решения Верховного суда. Заявители по трудовым спорам чаще всего просят о восстановлении на работе и взыскании долгов по зарплате. Весной года она устроилась главным юрисконсультом в судебно-претензионный отдел ИДЕА банка. Но обязательным условием такого повышения руководитель указал высокие экономические показатели компании в году. Банк не смог показать необходимую эффективность за упомянутый период, и зарплата у сотрудников осталась прежней. Осенью года Литова уволилась из кредитной организации по соглашению сторон, но посчитала, что работодатель недоплатил ей зарплату за прошедший год. Она обратилась в Советский районный суд Краснодара , чтобы взыскать с банка 81 руб.

Российские суды все чаще встают на сторону работодателя

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника!

.

Продолжительность:

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

.

Выиграл дело - гуляй смело: дела судебные в практике кадрового работника

.

Терпеть нельзя судиться

.

Антиджоб в регионах

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 delium.ru