+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Прошу продлить срок действия срочного трудового договора

Прошу продлить срок действия срочного трудового договора

По истечении этого периода договор автоматически прекращает действовать согласно й статье ТК часть первая. При этом в ряде случаев документ становится бессрочным либо продлевается для определённых категорий работников. Есть также ситуации, когда работодатель заинтересован в трудовой деятельности того или иного сотрудника например, генеральный директор был избран на новый срок и для него нужно продлить контракт. Срок истёк, но ни одна из заинтересованных сторон не желает разрывать договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить продление трудового договора?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление и прекращение срочного трудового договора

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Молчание - золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения. Анна [e-mail скрыт] Беларусь, Гомель. Александр [e-mail скрыт] Новогрудок. Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Galina писал а : Заключать надо трудовой договор на время отсутствия основного работника. Увольнять не надо. Издайте приказ о продлении трудовых отношений на время отпуска по беременности и родам и внесите соответствующие изменения в труд.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Доброго дня всем, подскажите ответ на следующую ситуацию: декретница написала заявление на увольнение, на ее месте по срочному трудовому договору на время декрета работает человечек, как правильно с ним продлить трудовые отношения? Анна писал а : как правильно с ним продлить трудовые отношения? Зачем так заумно? Пригласите человека и переговорите. Если согласна, то оформляете контракт и издаете приказ о заключении контракта и все.

Нет увольняете человека за день до увольнения основного работника. Добрый день! У меня вопрос аналогичный тому, который задавала Анна. Как заключить с замещающим работником контракт? Описание ситуации: отсутствующий на время социального отпуска работник решил уволиться без выхода на работу. Наниматель и замещающий отсутствующего работника сотрудник не против продолжить трудовые отношения.

Однако для нанимателя принципиально важно, чтобы такое продолжение отношений было на основе контракта.

То есть наниматель настаивает на заключении контакта с замещающим работником как главном условии продолжения трудовых отношений. Препятствие: напрямую заключение контракта в данной ситуации при продолжении трудовых отношений невозможно. Действующее трудовое законодательство, а именно п. Т о есть с работниками, работающими по срочным трудовым договорам, в том числе заключенным на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы п.

Варианты разрешения ситуации: возможно, как минимум, 2 "обходных" варианта. Вариант 1: Продолжение трудовых отношений, а именно: продолжение действия ранее заключенного трудового договора, но уже на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок-ст. После того как срочный трудовой договор преобразовался из срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин осуществление перевода работника на контракт ст.

N 29" далее - Указ N Вариант Перевод с работы, порученной на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы п. После истечения срока отсутствия работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, перевод на первоначальную работу, но уже на условиях контракта-ст.

Наиболее соответствует "букве закона" Преимущества варианта 2: 1. Экономит время, как минимум месяц. Не требует наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин Недостатки варианта 1: 1.

Требует больше времени для перевода работника на контракт. Требует наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин Вариант 2. Недостатки: 1. Налицо фиктивный промежуточный перевод, хотя формально его осуществление не нарушает "букву закона". Небольшой риск, что работник захочет остаться на "промежуточной" работе. Вот задумалась: получается сразу на контракт-то и не переведешь? Заранее спасибо за Ваши мнения! И еще вопрос. В трудовую книжку замещающего работника внесены записи: 1 о том, что работник принят на время выполнения обязанностей врем отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам; 2 трудовые отношения продлены на время выполнения обязанностей врем отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Указанные записи были внесены предыдущим кадровиком. Я придерживаюсь мнения, что такого рода записи в трудовую не следует вносить. Я в трудовую вношу запись о том что работник принят на работу с заключением трудового договора. Но тут были внесены в трудовую книжку такие вот записи. Как быть сейчас,если принимать во внимание мнение В.

Самосейко указанное в предыдущ вопросе : вносить запись о продолжении действия трудового договора, а потом запись о переводе на контракт? Или как быть?

Еще раз заранее премного благодарна за Ваши мнения! У Самосейко случается периодами горе от ума, перемудрствует в теории человек. Если основной работник увольняется, то за день до его увольнения исчезают сами основания договора с временным работником, то есть должен быть прекращен СТД.

Поэтому, если работник согласен и напишет заявление на продолжение трудовых отношений на условиях контракта, то заключаете его. По сути в данной ситуации мы пропускаем этап увольнения-приема. Да в ТК нужно писать "Принят по трудовому договору" и после этого очень органично смотрится запись "Заключен контракт". Спасибо, Big Repa, за Ваше компетентное мнение!!!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Просто директор говорит, что надо приказ и заявление. При наличии предупреждения о продлении сотрудник при его согласии на самом предупреждении может проставить свое согласие и согласие будет основанием для приказа. Если срок продления меньше года вы предлагаете или сотрудник не хочет продлевать на год и более , то сотрудник должен написать заявление, что он просит продлить контракт сроком. Заявление стандартное, как любое другое с теми же реквизитами. Образец заявления о продлении срока действия договора..

Вход на сайт

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

Срочный трудовой договор: особенности продления

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

.

.

.

.

.

delium.ru › prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 delium.ru