+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дают отпуск после 6 месяцев службы в армии

Дают отпуск после 6 месяцев службы в армии

ВОПРОС: Каковы особенности предоставления неиспользованного отпуска для работника, проходившего в течение года военную службу? Законодательством Украины не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск. В случае если по каким-то причинам работник не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать дни отпуска и по окончании военной службы. Предоставление ежегодного отпуска сразу после демобилизации осуществляется путем издания руководителем соответствующего приказа на основании документов, удостоверяющих факт прохождения работником военной службы справки о призыве на военную службу, копии военного билета и т. В случае увольнения работника после прохождения военной службы он имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работника призвали на срочную военную службу

Сохраняется ли право на ежегодный основной отпуск по месту работы работникам, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на такую службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и или введения военного положения, после окончания прохождения такой службы?

Время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное продовольственное, вещевое , денежное обеспечение компенсацию за поднаем жилого помещения , здравоохранение и бесплатное лечение. Государство обеспечивает социальную и профессиональную адаптацию военнослужащих, которые увольняются с военной службы.

За всеми гражданами, которые призваны по мобилизации на военную службу, гарантированно сохраняются место работы, должность, средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности. Одновременно они получают денежное обеспечение как военнослужащие. Согласно ст. Продолжительность ежегодного основного отпуска для военнослужащих, имеющих выслугу в календарном исчислении до 10 лет, составляет 30 календарных дней от 10 до 15 лет - 35 календарных дней; от 15 до 20 лет - 40 календарных дней; более 20 календарных лет - 45 календарных дней.

Время для проезда к месту проведения указанного отпуска и обратно не предоставляется. Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных основных отпусков не учитываются.

Кроме того, статьей КЗоТ предусмотрено, что за работниками , призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, оглашения решения о проведении мобилизации и или введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность, так что после демобилизации работник имеет право получить на предприятии, где он работал на время призыва, ежегодный отпуск за период военной службы.

Учитывая указанное, демобилизованный работник имеет право получить ежегодный основной отпуск за время призыва на период прохождения военной службы контракта в учреждении, где он работал. Кроме того, следует отметить, что Закон Украины "Об отпусках" дополнен статьей 16 2 , а Кодекс законов о труде Украины ст. Людмила Полищук , главный государственный инспектор сектора по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Управление Гоструда в Ровненской области.

Ага, очень умно, сотрудника мобилизовали в , сейчас , пять лет прошло, он еще 10 лет на контракте служить будет, почему нет, в армии зарплата, на предприятии зарплата, а потом, через 15 лет, придет увольняться. Допустим зарплата у него 7 тыс. Он в армии ходит в отпуск, почему нельзя сообщать об этом на предприятие и начислять отпускные за этот период и уменьшать количество дней оставшегося отпуска. Получается за один и тот же период сотрудник пойдет в отпуск два раза.

Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости.

Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Поделитесь новостью в:. Читайте также. Важно Отмена трудовых книжек. Трудовой стаж оцифруют - детали законодательных изменений Эпопея с отменой трудовых книжек набирает обороты. Министр КМУ Дмитрий Дубилет пообещал запустить в работу законопроект и акты правительства, которые отменят обязате Проектом бюджета предусмотрено установить следующие показате Оставить комментарий:.

Ваше имя. Возвращаем переплату из бюджета Праздничные переносы и зарплата: что учесть Таблица данных плательщика НДС: подача, отказ фискалов учитывать Таблицу. Контекстная реклама. Календарь бухгалтера.

Курсы валют. Подписаться на журнал. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения! Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

В связи с проведением частичной мобилизации в году предусматривается демобилизация увольнение в запас военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в году. Такие лица возвращаются к гражданской жизни и на предыдущие места работы должности. В связи с этим возникают вопросы относительно оформления вернувшихся работников. Эти вопросы заслуживают особого внимания. За всеми мобилизованными работниками, призванными на военную службу, до дня фактической демобилизации или принятыми по контракту до его окончания сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, где они работали на момент призыва ч.

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

Отпуск после военной службы

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу. Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь. В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу? Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п.

В связи с проведением частичной мобилизации в году предусматривается демобилизация увольнение в запас военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в году. Такие лица возвращаются к гражданской жизни и на предыдущие места работы должности.

Сохраняется ли право на ежегодный основной отпуск по месту работы работникам, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на такую службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и или введения военного положения, после окончания прохождения такой службы? Время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное продовольственное, вещевое , денежное обеспечение компенсацию за поднаем жилого помещения , здравоохранение и бесплатное лечение. Государство обеспечивает социальную и профессиональную адаптацию военнослужащих, которые увольняются с военной службы. За всеми гражданами, которые призваны по мобилизации на военную службу, гарантированно сохраняются место работы, должность, средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности. Одновременно они получают денежное обеспечение как военнослужащие. Согласно ст. Продолжительность ежегодного основного отпуска для военнослужащих, имеющих выслугу в календарном исчислении до 10 лет, составляет 30 календарных дней от 10 до 15 лет - 35 календарных дней; от 15 до 20 лет - 40 календарных дней; более 20 календарных лет - 45 календарных дней. Время для проезда к месту проведения указанного отпуска и обратно не предоставляется.

VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы ч. Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью.

.

.

Призыв или поступление на военную службу является основанием службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от г.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Эти все нормы только для простых смертных, а бессмертные и так под них не подпадают им разрешается все что угодно.

  2. Елизар

    Да ти що довбень? 90 днів це льготна разтаможка ,чому ти такий розумний (як пише твоя тупа аудиторія ), то чому не кажеш що спочатку було 60 днів льготних та таки ж як ти завили і тоді дали 90 днів , довбень ти тупий

  3. coecale

    В такому випадку треба звертатися в конституційний суд. Думаю це в скорому часі хтось таки зробить.

  4. Амос

    Ездить по правилам никто не пробовал?

© 2018-2019 delium.ru