+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязателен ли коллективный договор на предприятии

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора. Исходя из ст. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязателен или нет колдоговор?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ. Коллективный договор

Я уже писал о конфликте на предприятии по поводу коллективного договора, принятого двенадцать лет назад. Директриса упорно ссылается на него, хотя при поступлении на работу о нем не было и слова сказано. Заключать коллективный договор другого содержания она, видите ли, не желает. Объясните, пожалуйста, обязательно ли заключение коллективного договора в организации? Или можно как-то аннулировать старый недействующий договор, не заключая при этом нового.

Здравствуйте, Василий. Трудовой кодекс не предписывает обязательное наличие трудового договора на предприятии, но статьи 21 и 22 ТК дают право работникам и работодателям на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. Если вы в письменной форме выразите работодателю предложение о ведении коллективных переговоров, то, согласно ст.

Коллективный договор является формой социального партнерства, причем, среди других форм, он выделен ст. Я считаю, что вариант аннулирования старого коллективного договора без заключения новой редакции, имеет право на существование, но все же лучше иметь какие-то дополнительные социальные гарантии. Ведь согласно ст. Я советую вам ознакомиться со статьями 8, 9, 21, 22, 36 — 51, 54, 55 Трудового кодекса РФ.

А также с Путеводителем по кадровым вопросам раздел Коллективный договор. Поймите, коллективный договор потому и называется коллективным, что он составляется от лица коллектива! Вы должны именно договориться с работодателем, а затем соблюдать установленные правила всем коллективом.

Спасибо, Маргарита! Но, директор сказала, что ни на какие уступки не пойдет, мол финансовое положение предприятия не позволяет ей выплачивать назначенные трудовыми договорами зарплаты. Дескать, мы ленимся, работаем мало, зарабатываем недостаточно, и платить нам не из чего. А сама заключает договоры с чисто символическими ценами на работу, боится потерять заказчиков, называя им реальную стоимость.

В результате мы трудимся не покладая рук, ведем сразу по несколько проектов, все всегда срочно, а от этого страдает и качество наших проектов в голове каша , и сроки. Но, честно сказать, не знаю, чем вам помочь.

Если директор не ценит труд своих работников, не заботится о самоокупаемости предприятия, то тут и коллективный договор вам не поможет. Попробуйте на общем собрании найти способ выхода из создавшегося положения. Подскажите директору из чего образуется стоимость работы может быть она не в курсе. Наверное, в вашей отрасли есть какие-то стандарты ценообразования, я не знаю. В конце концов откажитесь от выполнения какой-то работы за заведомо низкую цену, пусть попробует предложить работу какому-нибудь фрилансеру, может быть тогда она поймет свою неправоту.

А если нет, бегите оттуда бегом, особенно если привыкли ценить свои мозги. Если начать соглашаться на копейки, то потом очень трудно вернуть веру в себя и поднять свою самооценку на должный уровень.

Сама когда-то была в такой ситуации, жалею, что ушла не сразу. Я уже почти пришел к такому выводу и сам, но в нашем городе почти ничего не строится, не могу пока найти место куда уйти, поэтому пока держусь за работу. Ведь семья каждый день кушать хочет…. Сегодня директриса сдалась и согласилась аннулировать коллективный договор от года. Сказала посмотрю, что вы напишите в своих предложениях, но не обещаю ничего. Возможно ограничимся аннулированием старого колдоговора.

Ну что, Василий, это уже маленькая, но победа. Двигайтесь дальше в том же направлении, а вдруг вам удастся и предприятие на плаву удержать ведь оно тонет! Маргарита Горюнова, председатель профкома организации 5 января Василий Муромцев, Новокузнецк 5 января Василий Муромцев, Новокузнецк 6 января Ведь семья каждый день кушать хочет… Сегодня директриса сдалась и согласилась аннулировать коллективный договор от года. Маргарита Горюнова, председатель профкома организации 6 января Я тоже считаю это победой!

А все благодаря вашим консультациям! Создайте новый комментарий в теме. Прикрепить файл. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Протокол принятия коллективного договора образец. Чем коллективный договор отличается от соглашения. Продление коллективного договора образец. Уведомительная регистрация коллективных договоров. Порядок проведения коллективных переговоров.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором. Коллективный договор — что он собой представляет? Коллективный договор — это локальный нормативный акт, который должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством.

Нужен ли коллективный договор работодателю?

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях далее - предприятия независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица. Следовательно, утвердительное изложение позиции законодателя указывает, что заключение коллективного договора является необходимым обязательным в случае использования наемного труда, независимо от количества работающих и формы собственности предприятия. И может заключаться в структурных подразделениях предприятия. То есть, на уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения. Вместе с тем, если одна из сторон на уровне структурных подразделений проявит инициативу относительно его заключения, другая обязана рассмотреть такое предложение и начать переговоры в семидневный срок. Местные государственные администрации и органы местного самоуправления Законодатель наделяет государственными полномочиями делегированными по содействию заключению коллективных договоров, их регистрации и осуществлению контроля за выполнением пункт "5 ", статьи 24 Закона Украины "О местные государственные администрации", подпункт 9, пункта "б ", части 1 статьи 34 Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", часть 11, статьи 9 Закона , что подтверждает необходимость заключения таких актов на предприятиях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое коллективный договор? Видеоинфографика
Каждый работник и руководитель желает максимально стабилизировать отношения, закрепив свои интересы соответствующим соглашением.

Заключение коллективного договора является необходимым обязательным в случае использования наемного труда, независимо от численности работающих ч. На уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения. Но если одна из сторон проявит инициативу относительно его заключения, другая обязана рассмотреть такое предложение и начать переговоры в семидневный срок. После основания регистрации предприятия также возникает необходимость заключения коллективного договора ст. Собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить с коллективным договором всех работающих и вновь принятых на предприятие работников. За уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения, или умышленное нарушение семидневного срока начала переговоров, инициированных другой стороной, или необеспечение работы соответствующей комиссии, предусмотрена ответственность сторон в соответствии со ст. Каждый работодатель решает самостоятельно заключать или не заключать коллективный договор. По данным Управления Гоструда в Кировоградской области. Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии?

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Коллективный договор устанавливает повышенные, по сравнению с Трудовым кодексом, требования к условиям труда. Как правило, этот документ разрабатывают в организациях, где есть сильный профсоюз. В статье расскажем, в каком случае работодателю запрещается препятствовать заключению этого соглашения.

Я уже писал о конфликте на предприятии по поводу коллективного договора, принятого двенадцать лет назад. Директриса упорно ссылается на него, хотя при поступлении на работу о нем не было и слова сказано. Заключать коллективный договор другого содержания она, видите ли, не желает.

Рассмотрим подробно вопрос об обязательности заключения коллективного договора на предприятии между владельцем уполномоченным им органом лицом и первичной профсоюзной организацией представителями, свободно избранными на общем собрании наёмных работников и найдём ответ на вопрос: есть ли ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии? В статье 4 указанной Конвенции установлено: там, где это нужно, принимают меры, соответствующие условиям страны, с целью поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путём заключения коллективных договоров. Таким образом, несмотря на нормы национального и международного законодательства, можно сделать вывод о необязательности заключения коллективного договора, так как указанными нормами прямо не предусмотрено такого положения, а указано, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и имеют право юридического лица. Относительно ответственности за отсутствие коллективного договора на предприятии следует отметить, что действующим законодательством какой-либо ответственности за это не предусмотрено. Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии? Автор: LEXLIGA Law Firm Рассмотрим подробно вопрос об обязательности заключения коллективного договора на предприятии между владельцем уполномоченным им органом лицом и первичной профсоюзной организацией представителями, свободно избранными на общем собрании наёмных работников и найдём ответ на вопрос: есть ли ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии? Киев, ул. Гарматная, 8.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор Если работник и собственник предприятия не изъявят желания заключить коллективный договор, Обязателен или нет коллективный договор, напрямую зависит от​.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

.

Обязателен ли коллективный договор в организации

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. herzbensamar

    Скорее от авто уже ничего не осталось

  2. Валентин

    Если такой ролик был, поделитесь пожалуйста ссылкой.

  3. sonlasusi

    Во времена войны, украинцев на работу в Германию силой вывозили, теперь возможность уехать на заработки в Германию считается перемогой.

  4. Горислава

    Какой срок исковой давности по данному правонарушению за неоформленных ? Спасибо за видео.

© 2018-2019 delium.ru