+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение за оаоздания и больничные

Увольнение за оаоздания и больничные

Подскажите, я с 25 сентября по 7 октября был в отпуске. Заявление работодателем до сих пор не подписано. С 20 октября открыл новый больничный. Может ли работодатель уволить меня задним число 19 октября и не оплатить больничный с 20 октября?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить работника находящегося на больничном

Подскажите, я с 25 сентября по 7 октября был в отпуске. Заявление работодателем до сих пор не подписано. С 20 октября открыл новый больничный.

Может ли работодатель уволить меня задним число 19 октября и не оплатить больничный с 20 октября? Ведь у меня еще 2 дня не отгулянного отпуска которые я должен был отгулять после закрытого первого больничного 20 и 21 числа. Работодатель имеет полное право уволить Вас согласно вашему заявлению именно 19 октября. Время болезни не продлевает срок увольнения.

За не отгуляный отпуск должна быть выплачена компенсация. Однако, в связи с тем, что рассчитать Вас полностью и выдать трудовую книжку были обязаны в последний рабочий день согласно вашему заявлению — 19 октября, то возможно, заявление не было согласовано и Вам оставили срок предупреждения об увольнении — 2 недели.

В любом случае, Вам лучше обратиться к работодателю и уточнить когда Вас уволят. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Имеет ли право работодатель уволить меня задним числом, если я нахожусь на больничном? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Смирнова Наталья. Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Составление претензий в трудовую инспекцию. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Имеет ли право работодатель уволить за прогул, если у меня было заранее отработанное время? Имеет ли право работодатель уволить работника, если он не прошел тест на наркотики? Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул сотрудника, если уехал без разрешения?

Имеет ли право работодатель уволить меня за опоздание по статье, если я беременна? Имеет ли право работодатель уволить меня, если имеются долги по ЗП. Новое в журнале Правовед. Кто может не печатать кассовые чеки? Затопление квартиры: актуальная судебная практика Виноваты могут быть не только соседи!

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Увольнение за частые опоздания на работу

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Трудовое законодательство позволяет уволить сотрудника в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, в частности, за появление в состоянии опьянения на работе. При этом следует помнить, что уволить сотрудника нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка без учета времени отсутствия сотрудника на рабочем месте. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы положения распространяются.

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Например, когда работник является членом избирательной комисси и ст. Кто привлекал работника к исполнению этих обязанностей, тот и должен компенсировать ему потерянный за это время заработо к ст.

Могут ли уволить за опоздание

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут ли уволить за опоздание Краткое содержание: Могут ли уволить за один прогул Можно ли уволить за опоздание Могут ли уволить с работы за один прогул За один день прогула могут ли уволить Могут ли уволить с работы за условный срок За один прогул могут ли уволить по статье Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком Могут ли уволить за курение Могут ли уволить за год до пенсии Могут ли уволить из за частых больничных Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу?

По инициативе сотрудника В некоторых ситуациях перспектива увольнения возникает в тот период, когда работник находится на больничном. Сотрудников, которые не хотят потерять свое место, очень волнует вопрос о том, может ли работодатель уволить работника на больничном.

.

Уволить за само по себе опоздание не получится. делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или.

Имеет ли право работодатель уволить меня задним числом, если я нахожусь на больничном?

.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sarinuall1992

    Тарас, а для чего это Государству?

© 2018-2019 delium.ru